人才问题成为定制家居的紧箍咒

       目前，行业内普遍存在的问题是，高级技工、产品设计师和复合型跨界人才依旧紧缺。业内人士指出，中国家具建材行业正从劳动密集型向知识密集型转型，提高生产力的关键因素不再是廉价劳动力和原材料，而是设计、管理和营销人才。 
 

　　尽管受这两年楼市调控影响，但家居行业中定制家具、卫浴、橱衣柜、门窗等多个门类仍处在高速发展和扩张阶段，对于技术、管理、设计等方面的人才如饥似渴。另一方面，越来越多的高校开办木材科学、家具设计和室内设计专业，来与家居企业进行人才输送对接和产学研合作。目前，行业内普遍存在的问题是，高级技工、产品设计师和复合型跨界人才依旧紧缺。业内人士指出，中国家具建材行业正从劳动密集型向知识密集型转型，提高生产力的关键因素不再是廉价劳动力和原材料，而是设计、管理和营销人才。

 

 

　 瓶颈1：缺乏复合型、跨界人才

 

　　据了解，自2010年以来，定制家具、橱衣柜、门窗等门类发展方兴未艾，而渠道扩张和品牌建设随之而来的就是人才梯队“青黄不接”。华鹤家居总经理刘立新表示，目前家居建材企业都在向整体家居行业的方向发展，以前无论是做木地板的还是做家具的，做橱柜的抑或是做门窗的，现在都在做全产品链的家居产品，还有科宝博洛尼等做产品的企业也开始做家装，百安居等开建材卖场的也开始做家装，提供整体家居产品。

 

　   目前家具建材行业需要哪些人才?大自然家居营销总监管琪林表示，现在的家具建材行业需要的是全才，最好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前家居企业最缺乏的。以大自然为例，近两年整体家居主推衣柜和木门板块，亟需这两个领域的技术、设计和营销人才。

 

　　瓶颈2：人才流动性较强

 

　　除了复合型人才急缺，家居行业的另一个人才瓶颈是人才流动性较强。佛山一家门窗品牌负责人告诉记者：“我们公司开业5年，产品设计师就换了3拨，行业的局限性总是让一些年轻人呆不长久。而在装修设计领域，存在“越老越值钱的现象”，设计总监、首席设计师、主笔设计师等按资排辈，毕业生新人要完成设计水平和人脉资源的积淀往往需要3年～5年左右时间。

 

　   广州美院家具研究院院长温浩指出，家具行业正从劳动密集型的传统产业向知识密集型的高科技产业转型，行业需要更多的木材科学高级技工人才、室内设计和软装设计人才。

 

　　另一方面，现在很多家居企业已经成了高校和职业学校的“人才培训基地”， 不停的招收大学毕业生，而又不停的“送走”一个个掌握知识技能的年轻人才，结果企业人才年龄结构总是偏大，技术人才出现“断层”，既浪费了企业的财力，又对企业以后的发展埋下隐患。

 

　　新风向 定制类企业最受毕业生追捧

 

　　作为朝阳产业，家具建材行业已成为大专院校的热门就业对象。院校不仅积极开办对口专业扩大招生规模，还积极与知名家居企业建立产学研合作。记者了解到，广东的大专院校，就已有华南农业大学、华南理工大学、暨南大学、广州美院、顺德职业技术学院等多个院校与联邦家私、大自然家居、好莱客衣柜、嘉宝莉漆等知名家居企业展开产学研合作和人才输送计划。

 

　    据广州美院家具研究院龚老师介绍，目前家具设计专业毕业生的就业率在60%左右。而对于应届毕业生而言，哪些门类和企业最受欢迎?记者在广州美院和华南农业大学随机采访应届毕业生了解到，定制类企业最受追捧，欧派、尚品宅配、好莱客、大自然、东鹏等一线品牌比较被认可。

 

　　 案例：定制类企业适合年轻人

 

　　 华南农业大学木材科学与工程专业2014届毕业生小刘告诉记者，定制类企业定位清晰，产品年轻化，相应的企业氛围也比较活跃，比较适合年轻人，目前他已被好莱客创意家居公司聘用。

 

　　2014届毕业生李同学告诉记者，自己比较钟情宜家等外资家居零售商的管理模式和企业文化，已向宜家家居广州商场、深圳商场和百安居门店投递简历，还有很多同学对厚街、乐从等地方的著名家具定制类企业感兴趣。